LEGISLACIÓN DE LA PROVINCIA DE BUENOS
AIRES
LEY DE VIOLENCIA LABORAL
LEY 13168
Texto Actualizado con las
modificaciones introducidas por Ley 14040.
EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS
DE LA PROVINCIA DE
BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE
LEY
ARTICULO 1°: (Texto según Ley 14040) Se prohíbe en todo el territorio de la Provincia ejercer sobre
otro las conductas que esta Ley define como violencia laboral en el ámbito de
los tres poderes del estado provincial, entes autárquicos y descentralizados y
los municipios.
ARTICULO 2°: (Texto según Ley 14040) A los efectos de la aplicación de la
presente Ley, se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios
y/o empleados públicos o terceros vinculados
directa o indirectamente con ellos, que valiéndose de su posición
jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, incurran en conductas
que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o
social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo
mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso,
maltrato físico, psicológico y/o social.
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Lo
subrayado se encuentra Observado por el Decreto de Promulgación nº 2032/09 de la Ley 14040.
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ARTICULO 3°: Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o
indirectamente está dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los
trabajadores.
ARTICULO 4°: Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la
trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto,
hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.
ARTICULO 5°: Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las
siguientes acciones:
a)
Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
b)
Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.
c)
Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
d)
Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus
compañeros o colaboradores más cercanos.
e)
Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento
del mismo.
f)
Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados,
aislados.
g)
Encargar trabajo imposible de realizar.
h)
Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las
herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.
i)
Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
j)
Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.
k)
Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer
sus derechos.
ARTICULO 6°: Se entiende por acoso en el trabajo, a la acción persistente y reiterada
de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos,
palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad,
la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner
en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo,
opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión,
estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias
artísticas, culturales, deportivas o situación familiar.
ARTICULO 7°: Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la
disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo
establecimiento funciones equivalentes.
ARTICULO 8°: (Texto según Ley 14040) Ningún empleado público que haya denunciado ser
víctima de las acciones enunciadas en el artículo 2° de la presente Ley o haya
comparecido como testigo de las partes, podrá por ello ser sancionado, ni
despedido, ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo, manteniendo su
remuneración habitual por todo concepto hasta la conclusión del sumario
respectivo.
ARTICULO 9°: (Texto según Ley 14040) El incumplimiento de la prohibición establecida
en el artículo 1° de esta Ley, será causal de una sanción de orden correctivo,
que podrá implicar apercibimiento o suspensión de hasta sesenta (60) días
corridos y/o traslado hasta la conclusión del respectivo sumario, salvo que por
su magnitud y gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda
encuadrarse en figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave,
según el régimen disciplinario de que se trate.
ARTÍCULO 10: Por cada denuncia que se formule se instruirá un sumario. A
los efectos de la tramitación del mismo se aplicarán las disposiciones
estatutarias del régimen de empleo público al que pertenezca el sujeto
denunciado. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los
estatutos del personal, el titular del poder u organismo al que perteneciere el
trabajador determinará el procedimiento a seguir para formular la denuncia y
designará un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la
existencia del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o
destitución del cargo.
En la instrucción del sumario respectivo se deberá garantizar el carácter
confidencial de la denuncia.
ARTÍCULO 11: En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas
descriptas en el artículo 2°, el funcionario responsable del área en que se
produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la
integridad pisco-física de los empleados y la seguridad de los bienes del
Estado Provincial, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.
ARTICULO 12: Comuníquese al Poder Ejecutivo.
LEY 14040
EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA
PROVINCIA DE BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE
LEY
ARTÍCULO 1° Modificanse los
artículos 1°, 2°, 8° y 9° de la Ley 13.168, los que quedarán redactados de la
siguiente manera:
“Artículo 1º: Se prohíbe en todo el territorio de la Provincia ejercer sobre
otro las conductas que esta Ley define como violencia laboral en el ámbito de
los tres poderes del estado provincial, entes autárquicos y descentralizados y
los municipios.
Artículo 2°: A los efectos de la aplicación de la presente Ley, se entiende por
violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos o
terceros vinculados directa o indirectamente con ellos, que valiéndose
de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función,
incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física,
sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un
abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento,
inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.
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Lo subrayado se encuentra Observado por
el Decreto de Promulgación nº 2032/09 de la presente Ley.
Artículo 8°: Ningún empleado público que haya denunciado ser víctima
de las acciones enunciadas en el artículo 2° de la presente Ley o haya comparecido
como testigo de las partes, podrá por ello ser sancionado, ni despedido, ni
sufrir perjuicio personal alguno en su empleo, manteniendo su remuneración
habitual por todo concepto hasta la conclusión del sumario respectivo.
Artículo 9°: El incumplimiento de la prohibición establecida en el artículo 1°
de esta Ley, será causal de una sanción de orden correctivo, que podrá implicar
apercibimiento o suspensión de hasta sesenta (60) días corridos y/o traslado
hasta la conclusión del respectivo sumario, salvo que por su magnitud y
gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en
figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave, según el
régimen disciplinario de que se trate.”
ARTÍCULO 2º: Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de
Buenos Aires, en la ciudad de La Plata, a los dos días del mes de septiembre
del año dos mil nueve.
